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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 技能薪酬体系

    2014年10月薪酬管理

    卷面总分:     试卷年份:2014    是否有答案:   

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    技能薪酬体系

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    薪酬调整的必要性主要有()

    • A、企业效益变化
    • B、生活费用变化
    • C、竞争策略变化
    • D、人才供给变化
    • E、员工需求变化

    衡量公司支付能力的指标有三种,即劳动分配率、薪酬费用率和_


    在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

    • A、探度技能
    • B、广度技能
    • C、宽度技能
    • D、垂直技能

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